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成功的三个准则,第一个最重要,看看你做到了么

2020-04-23 21:24:00





















我们这边有句话叫“食品管人品”,意思是说,看一个人吃东西的品相,就能看出他的人品来。这话虽然不是十分绝对,倒也是八九不离十了。

其实,一个人的人品怎么样,都是可以通过他做的事表现出来的。无论做人,还是做事业,都需要具有相同的品质,才能成功。

记得有一次看李开复的采访时,他说到了一件事。那是他担任微软中国研究院院长的时候,他面试了很多的求职者。

成功的三个准则,第一个最重要,看看你做到了么

其实有一个年轻人让他印象深刻。这个年轻人能力很出众,在技术管理方面也很出色。本来,他是很有可能得到他想要的这个职位的。但没想到,他接下来说的一句话,却让他彻底失去了机会。

这个年轻人悄悄对李开复说,如果录取他,他可以把他在前公司做的一项发明带过来。可能看到李开复的脸色不对,年轻人又补充了一点,说这个发明是他在下班的时候做的,跟工作时间一点没有关系。

尽管如此,李开复还是坚决不录用这个年轻人,哪怕他再优秀。对于一个企业来说,最需要的就是员工的忠诚,守信和正直。今天他能够从别的公司带发明过来,或者下一次,他就能把微软的发明带到别的公司去,所以,这样的员工是绝对不能要的。

年轻人自以为能为自己的求职加分的一句话,却成了断送机会的致命点。所以,他是聪明反被聪明误,也直接体现了这个人的人品素质。这样的人,我想,到了任何一个公司,都是不受欢迎的。

同样,在做人方面,相信也是失败的。因为他能在做事上不诚信,做人也必然会这样。这样看来,即使他付出再多的努力,也很难得到事业的成功。

在职场上,老板与员工永远是对立的一面。老板所考虑的问题,和员工所想的,永远是不同层次的。

对于员工来说,大多是按部就班,八小时之后,下班回家,然后做自己喜欢的私事。但老板不同,对于他来说,公司就是他的事,没有公,也没有私。

所以,老板对于事业的热情是远远要高于员工的。你也许会说,那肯定是啊,因为公司是老板自己的嘛,为自己做事,肯定是要有热情的。

但作为员工的你,想过没有,如果你没有和老板持有一样的热情,你又怎么可能从中学到你自己想要的东西,为以后自己做老板打下基础呢?

在一个企业中,老板最喜欢的自然是能够热情主动工作的员工,而不是他需要在后面推着走才能干的员工。这样的思维也是正常的,如果能够换位思考,其实作为员工,也就能够理解老板的感受。

所以,如果你能把工作当成是自己的,能把公司当成是自己的,那么你的心态必定就会不同,你的干劲和热情也必定不同,而最后,你能得到的回报也必定不同。不信,你可以试试。

看过林肯总统的自传文章,里面提到他有一个特点,就是无论什么情况下,他都不会放弃前进的信念。我想,这个信念,无论对人,还是做事,都是实用的。

在世界上那么多成功的名人中,坚持,不放弃是他们共同的特点。如果没有这个特点,他们就不可能达到那个成功的高度。这样的例子太多太多,不用我举例,你也能想出十个八个来。

那么,对于还没有成功的我们来说,似乎这只是一种激励,一种斗志。或者,股市价值 是放在精神上。而在行动上,却很难做到。

其实,永不放弃如果只想而不做,成功就永远无法实现。做永远比想难,但正是因为难,做到了,才是最有价值的。

马化腾最困难的时候想卖掉腾讯,马云最困难的时候自己去街上摆摊。但如果这两匹“马”没有永不放弃的精神支撑去走下去,也就不可能有今天的腾讯和阿里巴巴。

所以,精神意念应该成为一种行为动力,才能催化为最终的结果。如果我们都能坚持做到上面这三点,其实成功也就指日可待。

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